
Într-un mediu profesional dinamic, protejarea angajaților împotriva hărțuirii morale și pe criteriul de sex este esențială pentru o cultură organizațională sănătoasă și etică. Aceste tipuri de hărțuire afectează grav bunăstarea și productivitatea angajaților, subminează încrederea în organizație și pot atrage consecințe juridice și de imagine semnificative.
Potrivit Hotărârii nr. 970/2023, angajatorii sunt obligați să implementeze un ghid intern pentru prevenirea și combaterea hărțuirii, cu termen limită până la 17 aprilie 2024. Această reglementare reflectă creșterea conștientizării cu privire la aceste probleme critice, pe fondul sensibilizării din societate.
Instruirea în prevenirea și combaterea hărțuirii nu este doar o obligație legală, ci un demers esențial pentru a asigura un mediu de lucru bazat pe respect și echitate. Aceasta promovează egalitatea de șanse și contribuie la protejarea drepturilor angajaților. Mai mult, încălcarea acestor reglementări poate atrage amenzi de până la 50.000 lei, conform Ordonanței nr. 137/2000, iar nerespectarea termenelor stabilite poate avea consecințe legale severe, conform Legii nr. 287/2009.